专家讲座丨汕卫星：营造公平、宽松、学术丰富的环境，激发人才创新活力

“人才强省”的突破口究竟在何处？且瞧瞧这位身为西北农林科技大学教授、同时还是省农工生态工作委员会主任的单卫星，他会怎样阐述？他直接点明了当下“双一流”建设当中的关键矛盾所在：人才流动的速度越发快速起来，然而，留住人才以及用好人才的机制，却是恰恰难以跟上这样的速度。下面这一份依据他的观察而进行的思考，说不定能够给陕西高校从事的人才工作带去一些具有启发性的内容。

瞄准需求精准引才

人才工作绝不能毫无目标，首要的是得弄明白我们所需要的是怎样的人才。单卫星主任着重指出，高校的人才队伍构建务必坚守“四个面向”，这就是说要聚焦于科技前沿、经济主要战场、国家重大需求以及人民生命健康。这表明，招揽人才不能仅仅依据头衔，更得考量其研究的课题是不是和国之战略以及陕西具体的发展紧密相连。

详细来讲，高等院校需对科研教育工作者予以支持以及鼓励，使其紧紧跟随世界科技发展的大趋势，对照国际一流水准。尤其是得围绕国家发展时迫切需要解决的问题，强化基础研究外加应用基础研究，目的在于打赢攻坚战获取关键核心技术。唯有既把人才吸引过来，又能够促使科研成果实现转化，才能够切实凭借科技创新引领陕西产业全面振兴。

营造吸引人才的“大环境”

当下，高层次人才流动呈现出愈发明显的频繁态势来了，这可是不容争辩的事实呢。单卫星持有这样的观点，那就是环境状况良好的时候人才就会聚集，而环境不佳的时候人才就会离散。陕西倘若想要在人才竞争这场战役中不处于劣势地位，那就必然得推出具体且具备可以操作特性的相关政策，进而构建出良好的人才流动“大环境”。这不但需要吸引本地的优秀性人才继续留存在此地，更需要吸引来自东部地区的高端人才来到陕西从事任教工作。

那么，究竟该用怎样的方式去营造这个所谓的“大环境”呢？其一，政府相关部门必须要展现出足够的力度与成效，积极地去努力争取国家级创新平台以及研发项目能够在陕西落地生根，与此同时，还要进一步加大省财政针对高端人才科研启动经费方面的专项支持力度。其二，后勤那一系列的保障工作必须要紧紧跟上步伐，举例来说，在人才较为密集的区域新建或者选定优质的中小学妥善解决人才子女面临的上学难题，积极建设面向高校教师的公租房与限价房，依靠这些切实存在的措施来消除人才内心的后顾之忧。

打造公平宽松的“小环境”

仅有大环境是不足够的，高校内部的“小环境”同样对人才的去留起着决定性作用。单卫星有所指出，一定要深入推进改革人才评价机制，去打造一个具备公平特质、氛围宽松且学术氛围相当浓厚的内部环境。唯有这样的环境才能够激发出人才的创造力，使得他们能够安心地开展学术研究，而并非整日因为琐事以及考核而感到疲惫不堪。

需要具体怎样实施那？首先得去深入推进人事制度的改进变革，将编制管理梳理顺畅清晰，依据各异不同的岗位以及任务情形，运用科学合理的方式去确定教学、科研等纷繁各类的有关编制的具体数量情况。在确定好编制确定岗位情形的基础之上，再去引入竞争方面的机制，始终秉持“对应需求设置岗位、广泛开放进行招聘、挑选优秀者予以聘任”这样的原则，构建起一种既能向上晋升也能向下调整、既能进入也能流出的聘任方面的制度体系，从而使得具备能力的人员能够突显出来崭露锋芒，让那些不契合岗位要求的人员能够按照一定秩序进行有效流转。

完善以贡献为导向的绩效评价

到底该如何去判断一位高校教师呢？单卫星给出的建议是，需以事业发展以及岗位职责要求当作导向，构建一套有着完备性的绩效评价制度。这套制度绝不能搞那种“一刀切”的做法，而是要针对教学、科研、行政等不同类型的人员，各自设计不一样的绩效管理办法。评价的关键核心所在，应当是他们切实存在的业绩和贡献。

构建这般的绩效评价机制，其目的在于全面且客观地对科教人员的付出予以评价。需构建以业绩贡献作为导向、奖惩相结合的评价处置机制，使得做出成绩的人获取应有的认可与激励，使表现不佳的人体会到压力如此方能破除论资排辈的旧习，切实激活高校人才队伍的“一池春水”。

事业平台比薪酬更关键

多数人于吸引以及留住高层次人才之际，首先想到的便是薪资待遇。然而单卫星的看法提示我们，针对顶尖人才来讲，一个可施展才能的事业平台，常常比纯粹的薪酬更具吸引力。为他们给予国家级的研究平台，予以他们牵头重点项目的支撑，使之瞧见在陕西能够做成事情、能够拥有大作为，这实际上才是关键之所在。

在陕西那里，有着丰富的高校资源，还有深厚的科教底蕴，这可是属于我们的优势所在。我们不但得把这些资源运用得恰到好处，而且更要凭借机制创新，促使资源转变成为能够吸引人才的强大磁场。要为人才给予持续不断的可发展空间，使得他们在对国家战略进行服务之际实现个人价值，如此才可以构建人才与事业双方相互成就的良性循环状态。

打造服务人才的暖心细节

用人方面的竞争，末尾较量的是所谓的“软环境”以及服务所具备的温度了。那单卫星所提及的处理子女入学事宜、开展公租房建设等相关建议，恰好精准指出了留住人才的关键细微之处。这些看上去好像是生活当中的琐碎之事，然而对于拖家带口的高层次人才来讲，却是决定他们能不能安心扎根于此的头等重要之事。能不能将这些细节给妥善做好，展现出我们对于人才的态度以及诚意了。

因而，构建完善高层次人才后勤保障服务体系，绝对不可以仅停留在言语方面。要于人才密集地区精准地施行策略，不论是协调高品质教育资源，还是给予安居住房，都得拥有具体的方案以及推进时间表。一旦人才体会到被尊重、被关怀，他们才能够切实地把心留存下来，把根扎根在三秦大地之上。

当你读到此处，你会认为就陕西这个般被称作科教大省的地方而言，留住高层次人才时最大的挑战究竟是机制方面的问题，还是资源投入方面的问题呢？欢迎于评论区留下你的看法，要是你同样关注陕西的人才发展情况，那就请点赞并且分享这篇文章，从而使得更多人能够加入到讨论当中。